Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan kinerja; pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja; penilaian kinerja; tindak lanjut; dan sistem informasi kinerja
Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS.
Target adalah jumlah hasil kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan.
Post a Comment for "Konsep Dasar Penilaian Kinerja PNS"